- Uno de los problemas más frecuentes que enfrentan los dueños de empresas es la rotación de personal.
- El cambio constante de trabajadores complica poder cumplir con los objetivos grupales.
- Este nuevo esquema permite que los colaboradores puedan adquirir acciones de la startup en que laboran a precio preferencial.
Todos los emprendedores aspiran a lograr tener su propia empresa. Es un deseo válido que se puede concretar aunque requiere de mucho esfuerzo e inversión financiera. Pero si ya lo conseguiste sabes que hay muchas responsabilidades sobre ti. Uno de los problemas más frecuentes que debes enfrentar es la rotación de personal y para evitar que ocurra en tu entorno puedes recurrir a la estrategia Stock Options.
El secreto para cualquier organización es el trabajo en equipo. La participación de cada elemento es fundamental para cumplir con los objetivos generales. Pero al igual que ocurre con una silla, si una de las patas falla todo se cae.
La suma de esfuerzos individuales genera mejores resultados grupales
Con lo anterior en mente, después de encontrar a los colaboradores perfectos lo que menos se quiere es que alguno se vaya. Aunque la realidad es que se trata de algo difícil de conseguir. En ocasiones los conflictos internos y las ofertas de trabajo de otras organizaciones provocan que decidan cambiar de empresa.
La rotación de personal tiene diversos efectos negativos para todas las empresas. La llegada y salida constante de colaboradores disminuye la productividad, afecta el ánimo de los grupos de trabajo y, en consecuencia, impacta directamente en los ingresos y la rentabilidad de la organización. La pérdida de talento valioso frena la posibilidad de conseguir los objetivos trazados.
Esto último puede ser un gran obstáculo para el desarrollo de las startups, empresas que se caracterizan por sus innovadores modelos de negocio y sus acelerados ritmos de crecimiento. Este tipo de plataformas han tenido que desarrollar nuevos mecanismos para contratar, retener y motivar a sus colaboradores. Una de las alternativas contra la rotación personal es el ofrecimiento de stock options a sus empleados, ¿sabes en qué consiste?
Dicho esquema permite que los colaboradores puedan adquirir acciones de la startup en que laboran a precio preferencial. De esta manera, los empleados obtienen un incentivo para seguir laborando en la organización y desarrollarse tanto de manera personal como profesional. Esta medida puede tener un impacto positivo en cuanto a la tasa de rotación se refiere.
“El plan de stock options representa un poderoso motivador para retener y atraer talento. La posibilidad de comprar acciones a un precio preferencial permite que los empleados obtengan un beneficio directo del crecimiento de la empresa, aumentando la motivación y, en consecuencia, la productividad y eficiencia aumentan”, asegura Iván Guzmán, socio de la firma BlackBox Startup Law, especializada en dar asesoría legal para startups.
¿Qué es y cómo funciona el beneficio de stock options?
Un plan de stock option representa beneficios para los empleados y la startup que se plantee este sistema. Los colaboradores deben tener claridad respecto a las reglas, mecanismos y tiempos para llevar a cabo el ejercicio.
Ofrecer un plan de este tipo genera incentivos de permanencia y crecimiento para los colaboradores, lo que al mismo tiempo permite que las startups otorguen prestaciones para sus empleados sin la necesidad de desestabilizar los esfuerzos requeridos para su desarrollo.
“Es importante que la empresa tenga en cuenta las reglas fiscales aplicables de retención de ISR al momento en que el empleado adquiere las acciones, cuestión que tiende a ser obviada y podría generar consecuencias negativas para la empresa”.
De esta forma, stock options ha mostrado para combatir la rotación de personal. El motivo es porque los empleados realmente forman parte de la empresa. Al contar con acciones financieras tienen un motivo adicional para no cambiar de compañía. Con esto es más probable conformar relaciones laborales a largo plazo.
