Durante los últimos años el salario emocional se ha convertido en un factor decisivo que mejora la salud de los trabajadores en las organizaciones. Además es un aspecto que funciona como motivación para aumentar el rendimiento grupal. Por lo mismo, vale la pena conocer tanto su definición como todos los beneficios que ofrece.
¿Qué es el salario emocional?
Este concepto se refiere al conjunto de retribuciones emocionales más allá de las monetarias que ofrecen las empresas a sus trabajadores. Abarca desde vales de despensa hasta días de descanso adicionales o permitir salir una hora antes.
En la actualidad es un factor fundamental a tomar en cuenta por las empresas. Un salario emocional alto se traduce en mayor satisfacción y, por consecuencia, en un menor índice de rotación y una mayor retención del talento.
Con esto en mente, 6 de cada 10 personas que buscan empleo prioriza a las compañías que se preocupan por el bienestar personal, la flexibilidad y un sano clima laboral, de acuerdo con un estudio de la Asociación de Internet MX.
“Ante ello, las empresas del país deben contar con esquemas y estrategias que les permitan ofrecer a sus colaboradores un equilibrio entre trabajo y vida personal. Por ello, el salario emocional es un aspecto determinante para elevar la satisfacción, fortalecer la cultura laboral e impulsar los resultados positivos incluso en momentos de restricciones salariales, lo que resulta en una optimización de costos, al tiempo que se convierte en una herramienta efectiva para atraer y retener talento, reducir la inasistencia, disminuir los índices de rotación de personal y, en última instancia, mejorar la productividad y los beneficios de la empresa”, explica Mauro Borochovicius, Director Regional de Benefits Edenred para Hispanoamérica.
¿Cómo mejora la salud de los trabajadores el salario emocional?
1. Reducción del estrés y aumento del bienestar
Para contrarrestar el agotamiento y la insatisfacción laboral, es crucial reducir el estrés y mejorar el bienestar de los equipos. Para lograrlo es muy positivo implementar horarios flexibles o la opción de trabajo remoto, lo cual facilita un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales, reduciendo la tensión y el estrés.
Asimismo, proporcionar espacios de descanso en los lugares de trabajo y fomentar un ambiente positivo son elementos clave para que los colaboradores se relajen y se recuperen, contribuyendo significativamente a mejorar su bienestar físico y emocional.
2. Mayor productividad con reconocimiento
Cuando los colaboradores experimentan satisfacción y reconocimiento, su nivel de productividad y eficiencia suele aumentar. Ofrecer oportunidades de crecimiento y formación contribuye al desarrollo continuo de sus habilidades y conocimientos, permitiéndoles desempeñarse de manera más efectiva en sus roles y aportar un mayor valor a la organización.
De esta manera, el enfoque en el salario emocional destaca la importancia de implementar opciones de formación continua, coaching y mentoring.
3. Mejora el prestigio de los lugares de trabajo
Las empresas que se preocupan por el bienestar de su personal y se esfuerzan por crear un entorno laboral favorable mejoran su imagen de marca empleadora en el mercado, lo cual atrae al mejor talento. Una opción para abonar a esta reputación es ofrecer beneficios a los candidatos, que inciden directamente en el salario emocional, como lo son los vales digitales. Aquí, plataformas como Edenred ofrecen soluciones para estos usos específicos, dedicados a alimentación y motivación, como lo son las tarjetas regalo, vales de despensa y restaurante, transporte, guardería, entre otros.
En conclusión, el salario emocional emerge como un factor crucial ante la creciente preferencia de los candidatos por empresas que priorizan el bienestar personal y un ambiente saludable.
En este panorama es importante atender la necesidad de equilibrar trabajo y vida personal como una estrategia esencial para el crecimiento de las compañías, donde la reducción del estrés, aumento del bienestar, mayor productividad y mejora de la imagen se erigen como pilares fundamentales para construir entornos motivadores y empresas competitivas desde el presente.
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