En México, el estrés laboral en los colaboradores se incrementó un 25% por carga de trabajo y jornada laboral. Esto tuvo lugar a raíz de la nueva normalidad, la cual ha incrementado las horas de trabajo debido al formato híbrido. Esto se ha sabido por un estudio realizado por evaluar.com, a más de 25 mil personas que tuvieron un diagnóstico en 2022, sobre los factores que causan estrés laboral asociados a la NOM-035.
De esta forma, el estrés ya es considerado como una enfermedad laboral que impacta a las compañías, según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud. Asimismo, para el año 2030, los padecimientos de salud mental como el estrés y la ansiedad, que serán las principales causas de incapacidad laboral; además de la carga y jornada de trabajo.
México se ha posicionado como el país de Latinoamérica con mayor estrés laboral
Asimismo, México se ha posicionado como el país de Latinoamérica con el mayor estrés laboral por carga y jornada de trabajo, según una encuesta realizado por Mercer Marsh. En este sentido, es muy importante para las empresas prevenir los riesgos psicosociales y promover entornos laborales saludables.
Existen múltiples beneficios para que las compañías puedan diagnosticar las razones que causan estrés laboral por carga y jornada de trabajo e implementar acciones específicas. Entre los principales son el económico, el cual disminuye las posibilidades de accidentes y de ausencias por enfermedad, aumentando el rendimiento de los trabajadores.
Se debe brindar atención al cuidado emocional del trabajador
Otro de los beneficios son las relaciones laborales. Esto es debido a que aumentan el trabajo de equipo y reduce el conflicto entre compañeros, evitando así el estrés por carga y jornada de trabajo. Igualmente, una salud adecuada reduce las alteraciones fisiológicas, psicológicas o emocionales y pueden darse directamente por una situación de estrés o por la interacción con otros factores.
Por último, la responsabilidad social es el último de los beneficios que las compañías puedan diagnosticar las razones que causan este tipo de estrés por carga y jornada de trabajo. Si se brinda atención al cuidado emocional del trabajador se genera una identidad empresarial y ayuda a la compañía a destacarase como un buen lugar para trabajar.
