- De acuerdo con la OPS alrededor del 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad.
- De forma histórica, por primera ocasión Pfizer en Latinoamérica lanzó una campaña dirigida a personas con discapacidad para cubrir una vacante.
- Su objetivo es generar más y mejores oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su condición sexual, de género, o discapacidad.
Poder integrarse al campo laboral no es sencillo porque hay una fuerte competencia pero faltan oportunidades. Además, cuando se trata de personas con alguna discapacidad el reto es todavía mayor. Con esto en mente, Pfizer decidió abrir una vacante única con la que además pone un claro ejemplo a las demás compañías de todos los sectores.
Para empezar, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) menciona que las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.
¿Cuántas personas con discapacidad hay en el mundo?
Según el Informe Mundial sobre la Discapacidad, alrededor del 15% de la población vive con algún tipo de discapacidad. Las mujeres tienen más probabilidades de sufrir discapacidad que los hombres y las personas mayores más que los jóvenes.
A partir de todo lo anterior, Pfizer lanzó su campaña de reclutamiento “El mismo talento, las mismas oportunidades”, dirigida a personas de diversos grupos de origen e identidad para que puedan integrarse a los equipos de América Latina. Su objetivo es generar más y mejores oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su condición sexual, de género, o discapacidad.
“En Pfizer buscamos fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores, sin importar su condición. Parte de nuestro ADN está en promover el talento en todas sus formas, ayudando a generar espacios seguros y trabajando con responsabilidad por un mundo con diversidad, equidad e inclusión”, comenta Rodrigo Pérez, Líder de Atracción de Talento de Pfizer para LATAM.
A nivel mundial, las empresas líderes implementan cada vez más acciones para construir espacios de trabajo favorables para sus colaboradores, mediante diversas iniciativas con enfoques que favorecen a la diversidad, la inclusión y la equidad en las relaciones laborales. Todo esto repercute en la atracción y retención del talento.
En línea con esta tendencia, la campaña de selección “El mismo talento, las mismas oportunidades” surge desde el compromiso de la compañía de implementar procesos de selección más equitativos y con el objetivo de integrar equipos más diversos, reduciendo así barreras en la contratación y potenciando a Pfizer como un aliado para que las personas de distintos grupos de afinidad tengan acceso a las mismas oportunidades.
Algo distintivo es que se trata de la primera vez que Pfizer lanza una convocatoria de atracción de talento enfocada particularmente en estos grupos diversos.
Pasos para participar en la vacante de Pfizer para personas con discapacidad
La compañía ha dispuesto un formulario con nueve preguntas disponible en este enlace para que las personas se puedan inscribir, según el área profesional de desarrollo, país de residencia y sus habilidades técnicas y/o profesionales. En esta inscripción, cada persona puede seleccionar el grupo con el que se autoidentifique.
Una vez que las personas envíen el formulario serán contactados por un encargado de reclutamiento que les solicitará documentación y antecedentes para sumarlas a futuras vacantes.
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