Han transcurrido poco más de ocho meses desde que la pandemia de Covid-19 llegó a nuestro país y desde entonces el personal médico ha tenido que trabajar con una fuerte disciplina. No ha sido sencillo aunque gracias a su labor se ha logrado la recuperación de más de medio millón de pacientes. En tanto que la falta de inversión y recursos han sido obstáculos que se han tenido que enfrentar. Aunque al final ninguno de ellos ha impedido que los trabajadores se conviertan en los héroes de la actualidad.
Mientras más pasa el tiempo el personal médico luce más cansado y agotado. Aunque ahora lo más preocupante es que se avecina una peligrosa temporada que podría ser mortal. Se estima que durante el invierno exista un repunte de casos por el descenso de la temperatura. Además de que el festejo inadecuado de la navidad y año nuevo amenaza con provocar un alza en los contagios.
Por lo anterior, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció que otorgará beneficios al personal médico y de enfermería que voluntariamente refuerce a los Equipos de Respuesta COVID durante diciembre de 2020 y enero de 2021. Con esto, además de ser una retribución por su trabajo también garantiza una adecuada cobertura dentro de las unidades hospitalarias.
Nuevos apoyos para personal del IMSS
En este sentido, el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, resaltó que a través de la firma de un convenio con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) se darán estímulos como: Guardia COVID, Vacaciones no disfrutadas COVID y Comisión COVID.
Por ello, exhortó al personal médico que tiene programada sus vacaciones para este periodo invernal a que de manera voluntaria las pospongan y brinden su apoyo en los estados donde se necesita reforzar la atención a personas con esta enfermedad.
Detalló que la invitación se hace a médicos y enfermeras para que apoyen con su labor en alguna de las unidades médicas del IMSS que atienden COVID en las entidades de mayor incidencia de la epidemia, como: Estado de México, Guanajuato, Querétaro, Nuevo León, Chihuahua, Durango, Zacatecas, Baja California y Ciudad de México.
Precisó que el personal de salud que podría apoyar procedería de los estados donde el semáforo epidemiológico está en color verde, es decir, Campeche, Chiapas y Veracruz.
El funcionario expuso que los trabajadores de la salud que pueden aplicar a la Comisión COVID son los que están en hospitales que están por debajo del 50 por ciento, y también se les da la opción a quienes ya solicitaron sus vacaciones a posponerlas.
Por su parte, el director de Administración, Humberto Pedrero Moreno, informó que existe registrado para un momento óptimo un total de 81 mil 415 médicos y enfermeras que se encuentran laborando en los Equipos de Respuesta COVID. De ellos, 9 mil 465 programaron sus vacaciones para esta época invernal, por lo que para ese porcentaje se ha implementado la estrategia de cubrir los días más críticos.
Sacrificar el tiempo con la familia para trabajar
En ese contexto y con la finalidad de evitar afectaciones, Pedrero Moreno señaló que el primer apoyo es la Guardia COVID que aplicará para el 25 de diciembre y el 1° de enero, donde se pagará el concepto de guardia al doble de lo normal.
“Eso significa en términos prácticos que por trabajar ese día un trabajador podría ser acreedor hasta por seis veces el salario diario, esto con el objetivo de poder contar con todas las guardias necesarias en estos dos días muy fundamentales”.
El segundo concepto son las Vacaciones no disfrutadas COVID, para que el personal adscrito a un hospital donde sobrepase el 50 por ciento de ocupación de camas voluntariamente difiera sus vacaciones hasta el mes de marzo.
“Lo que le correspondería es, en primer lugar, que se le otorgarán 10 Notas de Mérito, y, en segundo lugar, si el periodo vacacional es diferido se le otorgarían seis Notas de Mérito, siempre y cuando lo haga después del mes de marzo de 2021”.
Pedrero Moreno aseveró que la estrategia más importante es la Comisión COVID, la cual consiste en que los estados y hospitales, en particular donde la ocupación sea menor del 50 por ciento, puedan enviar a sus doctores y enfermeras integrantes de Equipos COVID a hospitales de otros estados de la República que tengan una concentración de más del 50 por ciento.
