Las limitaciones físicas, intelectuales, mentales o sensoriales, en el ser humano, traen consigo afectaciones en el desarrollo personal, el desempeño laboral y la interacción con su entorno. De ahí, que la discapacidad necesite una intervención social que valore la inclusión, la equidad y las oportunidades. Sobre todo, porque los derechos humanos se deben aplicar sin ninguna discriminación, ni segregación a todos los actores involucrados.
De hecho, es importante entender que una persona con algún tipo de inhabilidad, tiene necesidades, sentimientos, expectativas y sueños, como cualquier otro ser humano. Por lo tanto, los organismos de salud, los entes gubernamentales, la familia, las instituciones educativas y las empresas, deben de tomar conciencia y estar comprometidos con programas incluyentes que apoyen a los que más lo necesitan.
La discapacidad necesita sensibilización y protección
Es decir, que la discapacidad no debe ser ajena a ningún tipo de persona, ni entidad, si no, que por el contrario, debe convertirse en un reto que una a toda una comunidad, dejando a un lado las barreras de discriminación. De esta forma, el progreso individual pasa a ser colectivo, mejorando la calidad de vida y el desarrollo de la sociedad.
De esta manera, se requiere la adecuación de espacios públicos; bancos, edificios de oficinas del gobierno, iglesias, parques y escenarios deportivos. De modo que existan rampas de acceso para sillas de ruedas, andenes con superficie podo táctil para personas con discapacidad visual y pasamanos de apoyo para individuos con alguna clase de dificultad en la movilidad.
Además, los establecimientos educativos también deben adecuar la infraestructura física con el fin de vincular los estudiantes que tengan alguna forma de discapacidad. También es imperativo sensibilizar a la población estudiantil, para que entiendan la situación de vulnerabilidad que viven sus compañeros con limitaciones. De tal forma, que destruyan las actitudes negativas y den paso a un ambiente de inserción.
Con respecto al ámbito laboral, los estamentos gubernamentales han trabajado fuertemente con las empresas, estableciendo leyes que protejan e incluyan las personas con discapacidad. De esta forma, las compañías logran ser parte de la solución, al tiempo que consiguen beneficios tributarios y otros réditos por ello. Igualmente, el ambiente profesional favorece la autonomía, la diversidad, la socialización y el desarrollo personal.
Herramientas de inclusión
Hoy en día, la tecnología ha diseñado muchas herramientas adaptativas, para facilitarle las tareas a personas con alguna dificultad, ya sea visual, auditiva, comunicativa, cognitiva o de movimiento. De tal suerte, que puedan explorar el mundo, acceder a la educación y desempeñarse profesionalmente, optimizando las capacidades y habilidades que posee.
Es así, como principalmente se deben intervenir los espacios físicos; teniendo en cuenta ascensores, rampas, pisos táctiles, señalética y baños para discapacitados; buscando mejorar las condiciones de vida y la inclusión social de las personas de capacidad reducida.
De manera similar, el uso de la tecnología de la información con teclados en braille para los ciegos o con módulo de voz para escribir los textos o leer un libro en forma digital, se convierte en herramientas de gran ayuda. Además, las señalizaciones sonoras; semáforos, timbres, alarmas de movimiento; también son útiles
Conjuntamente, existen diferentes aplicaciones móviles y dispositivos de asistencia, como la pantalla táctil, el ordenador con mando de voz, las gafas inteligentes o el anillo que lee diferentes tipos de texto, dan soluciones a problemas propios de la cotidianidad. Sin embargo, no todas las personas tienen la posibilidad de acceder a estos aditamentos. Por ello, la discapacidad, se convierte en un problema de salud pública y de responsabilidad social, donde todos debemos involucrarnos.
