Existen múltiples problemas a los que están expuestos los profesionales de la salud durante el cumplimiento de sus labores. Uno de los más comunes dentro del gremio es el Síndrome de Burnout aunque no significa que por ser común se debe normalizar. De hecho sus consecuencias pueden ser muy variadas y de diversas magnitudes.
En ese sentido, esta situación se ha convertido en una crisis silenciosa que afecta a miles de médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios en todo el mundo. El agotamiento extremo, la sobrecarga laboral y la presión emocional han llevado a que muchos enfrenten niveles alarmantes de estrés, ansiedad e incluso depresión.
¿Qué es el Síndrome de Burnout?
El Síndrome de Burnout, también conocido comoSsíndrome de desgaste profesional, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés crónico en el lugar de trabajo.
Acerca de este tema, María Méndez, quien es presidenta y fundadora de Vacation is a Human Right (VIAHR), explicó que hay diversos motivos por los cuales el Síndrome de Burnout es tan común entre los médicos.
Los profesionales de la salud han estado en la primera línea de batalla durante emergencias sanitarias globales, como la pandemia de COVID-19, lo que ha exacerbado la fatiga física y mental en el sector. Según diversos estudios más del 40% de los trabajadores sanitarios experimentan síntomas de burnout, lo que impacta en su bienestar y en la calidad del servicio.
¿Por qué ocurre el Síndrome de Burnout?
Entre los principales factores que contribuyen a la crisis se encuentran jornadas extenuantes y falta de descanso adecuado, altos niveles de presión y responsabilidad, escasez de personal, incremento de la carga de trabajo y falta de apoyo emocional y psicológico en el entorno laboral.
¿Cuáles son los riesgos a los que se exponen las personas con dicho síndrome?
El agotamiento compromete su rendimiento y toma de decisiones, y aumenta el riesgo de errores médicos. Por ello, desde la Fundación Vacation is a Human Right (VIAHR) entendemos que el bienestar de los profesionales de la salud no puede seguir siendo ignorado.
Hemos desarrollado diversas iniciativas para concienciar sobre el problema y ofrecer herramientas que ayuden a prevenir el burnout en el sector.
¿Cómo se puede prevenir y combatir el Síndrome de Burnout?
El problema nunca ocurre por un único motivo sino que se genera por la suma de varias razones. Por lo tanto, para su combate también es necesario emprender diversas acciones en los lugares de trabajo.
- Espacios de concienciación y educación: A través de los Congresos Iberoamericanos para Prevenir el Burnout, reunimos a expertos y profesionales para discutir estrategias que permitan reducir el agotamiento laboral en la salud. Brindamos información clave sobre cómo implementar pausas activas, la importancia del descanso y la regulación emocional en entornos de alta presión.
- Promoción de programas de bienestar laboral: Impulso de programas que ayuden a redefinir la cultura del descanso en las empresas y organizaciones sanitarias. El objetivo es que el descanso y la salud mental sean prioridades dentro del sistema de salud, asegurando que los trabajadores puedan acceder a jornadas laborales más equilibradas.
- Talleres y recursos para la prevención del burnout: Fomentar espacios de formación sobre inteligencia emocional, mindfulness y técnicas de manejo del estrés que pueden ser implementadas dentro de hospitales y clínicas. El enfoque se centra en enseñar a los profesionales cómo reconocer los primeros signos del burnout y qué estrategias pueden aplicar para prevenirlo.
Creemos firmemente que la prevención del burnout es posible si cambiamos la manera en que entendemos el bienestar en el trabajo. El cambio comienza con la conciencia, y juntos podemos trabajar para que el sector de la salud sea un lugar donde el bienestar sea una prioridad, no un privilegio.
