- El objetivo es fortalecer la protección de las personas ante las posibles afectaciones a su salud por las actividades propias de su trabajo.
- La reciente modificación establece que ahora se reconocen 194 enfermedades laborales y 524 incapacidades permanentes en México.
- También se autorizó que el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo sea revisado al menos cada cinco años.
Las enfermedades laborales son descritas como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. Pero lo más importante es que por primera vez en más de 50 años se actualizó la lista oficial que se reconoce en México.
El Senado respaldó, con 105 votos, la minuta que envió la Cámara de Diputados para reformar los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo. Con ello, busca fortalecer la protección de las personas trabajadoras ante las posibles afectaciones a su salud, por las actividades propias de su trabajo.
Las nuevas enfermedades laborales que ahora son reconocidas
La reforma incorpora patologías infecciosas y parasitarias, entre las que destaca la enfermedad pandémica por COVID-19. También destacan algunos trastornos mentales como la ansiedad, el asociado con el estrés grave, de adaptación y depresivo.
Además, destacaron la observancia de padecimientos como el cáncer y los que son propios de la mujer como abortos y endometriosis, principalmente.
A partir de esta actualización enviada al Ejecutivo federal, la Tabla para la Valuación de las Incapacidades Permanentes se amplía de 409 a 524 tipos de lesiones resultantes de los riesgos de trabajo.
Por su parte, el senador Napoleón Gómez Urrutia dijo que el origen de este dictamen radica en una iniciativa del titular del Ejecutivo federal, con la que se busca reivindicar la dignidad laboral de las y los trabajadores de México.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social agregó que el proyecto visibiliza la importancia que tiene la salud de todos los trabajadores y asegura las condiciones que prioricen su bienestar integral.
“Estas modificaciones presentan un gran avance en materia laboral, pues hoy, por más de 50 años, un gobierno vuelve a poner atención a este importante tema, y se armoniza el marco normativo con la Organización Mundial de la Salud, lo que contribuirá a otorgar justicia social”.
Gómez Urrutia precisó que actualmente la Ley Federal del Trabajo contempla 61 enfermedades laborales, así como una lista de 409 incapacidades permanentes, con lo que con la aprobación de este dictamen reconocemos 194 padecimientos y 524 incapacidades permanentes.
¿Qué enfermedades faltan incluir?
En tanto que el senador Antonio García Conejo presentó un punto de acuerdo para que se incluya la insuficiencia renal en la Tabla de Enfermedades de Trabajo, pues es una enfermedad crónico-degenerativa “que provoca que las personas no puedan trabajar”.
Además, expuso que las personas, al no tener los recursos necesarios para realizarse la hemodiálisis o diálisis, la tasa de muerte por esta enfermedad aumenta. Por ello consideró necesario que se considere dicho padecimiento en el dictamen.
El documento establece que las tablas de enfermedades, así como el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, se revisarán, al menos cada cinco años, a partir de su publicación o cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen.
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