Los residentes de cirugía de EE. UU. Que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero u otras identidades sexuales y de género (LGBTQ +) informaron tasas más altas de maltrato en sus programas de capacitación en comparación con sus pares no LGBTQ +, según los resultados de la encuesta publicados en JAMA Surgery.
Los hallazgos subrayan la necesidad de desarrollar e implementar intervenciones que creen entornos de aprendizaje más inclusivos.
Uno de cada cinco experimentaba acoso frecuente en sus programas de residencia
“El primer paso es la concientización, que con suerte estamos creando. Una vez que reconozcamos que es un problema y que el problema tiene un nombre. Con suerte podemos comenzar a trabajar en él”. Dijo Yue-Yung Hu, MD, MPH, asistente profesor de Cirugía en la División de Cirugía General Pediátrica y autor principal del estudio.
El trabajo anterior de Hu exploró el maltrato y el bienestar de los residentes de cirugía general de EE. UU. Y descubrió que casi uno de cada cinco experimentaba acoso frecuente en sus programas de residencia. Sin embargo, las experiencias de los residentes de cirugía que se identifican como minorías sexuales y de género han sido poco estudiadas.
Para el estudio, se enviaron encuestas voluntarias y anónimas a todos los residentes de cirugía general de EE. UU. Los cuales se capacitan en los programas de cirugía general acreditados por el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados. Esto, después del Examen en Capacitación de la Junta Estadounidense de Cirugía de 2019. De los más de 6.300 encuestados en total, el 4.8 por ciento se identificó como LGBTQ +.
Los residentes que se identificaron como LGBTQ + informaron tasas más altas de discriminación
La encuesta preguntó a los residentes sobre sus experiencias con el maltrato, las fuentes del maltrato. Así como sus percepciones de los entornos de aprendizaje, la satisfacción profesional, el agotamiento y los pensamientos de deserción y suicidio.
En general, los investigadores encontraron que los residentes que se identificaron como LGBTQ + informaron tasas más altas de discriminación, acoso sexual e intimidación en comparación con los encuestados que no eran LGBTQ +, con los cirujanos asistentes como la fuente más común de maltrato. En particular, la discriminación fue reportada por el 59.2 por ciento, el acoso por el 47.5 por ciento y la intimidación por el 74.8 por ciento de los residentes LGBTQ +.
Los residentes LGBTQ + también tenían el doble de probabilidades que sus pares no LGBTQ + de informar que estaban considerando abandonar su programa de residencia o tener pensamientos suicidas.
Los hallazgos son un llamado a los programas de cirugía general de EE. UU. Para abordar los comportamientos de maltrato y sus fuentes a través de intervenciones específicas que crean entornos de aprendizaje más seguros e inclusivos para los residentes LGBTQ +, según los autores.
“No se trata solo de bienestar, también se trata de representación y competencia cultural. La diversidad también afecta la atención del paciente , y para lograr la diversidad necesitamos inclusión. Cada especialidad tiene sus problemas, y creo que es importante como especialidad poseer eso y querer para seguir adelante “, dijo Hu.
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