Aunque ahora mismo México atraviesa por el momento más severo de la pandemia, la situación podría complicarse todavía más. Todo es debido a las celebraciones de fin de año en las que suelen realizarse reuniones familiares y laborales. A raíz de esos encuentros podrían generarse contagios masivos que llevarían al colapso del sistema de salud del país. Por lo mismo, la máxima recomendación es abstenerse de realizar cualquier festejo.
En ese sentido, no sólo se trata del aumento en el número de pacientes que llegan a los hospitales sino que los trabajadores ya se encuentran agotados. En los espacios destinados a la atención de casos Covid-19 son frecuentes las jornadas de más de ocho horas por día. Después de más de ocho meses de laborar en esas condiciones, el personal médico ya luce cansado tanto en el aspecto físico como en el mental.
IMSS se prepara para el fin de año
Ahora bien, de cara a las semanas decisivas que se avecinan, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, presentó el plan con el que garantiza la cobertura de personal médico, de enfermería y laboratoristas durante la etapa crítica de la pandemia en los meses de diciembre de 2020 y enero de 2021.
El titular del Seguro Social detalló los beneficios que recibirá el personal que de manera voluntaria continúe laborando en hospitales y unidades médicas que brindan atención a pacientes con Covid-19 durante estos dos meses y, en particular, en las guardias del 25 de diciembre y el 1 de enero.
Nuevas retribuciones para el personal de laboratorio
Resaltó que el personal de laboratorio ejecuta una labor de alto riesgo frente a la Covid-19 al realizar las pruebas para la detección del virus. Por ello el H. Consejo Técnico del IMSS aprobó otorgarles Notas de Mérito e incluir su categoría dentro del Programa de Comisión COVID, vacaciones no disfrutadas y guardia COVID.
Zoé Robledo rechazó la información que sugiere que el personal laboratorista queda fuera de la primera etapa de vacunación contra la Covid-19.
“Con un trabajo conjunto entre el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), se determinó crear tres nuevos estímulos: Guardia COVID, Comisión COVID y Vacaciones no disfrutadas COVID. Son estrategias que se implementarán de manera simultánea y que permitirán resolver el tema de vacaciones”.
En este sentido, el director de Administración, Humberto Pedrero, destacó que al reforzar los Equipos de Respuesta COVID se podrá garantizar un adecuado seguimiento a los pacientes hospitalizados con esta enfermedad, en particular a quienes están intubados.
Por ello, se exhorta al personal médico, de enfermería, laboratoristas y auxiliares de laboratorio con vacaciones programadas en la segunda quincena de diciembre y la primera quincena de enero, para que de manera voluntaria permanezcan en sus unidades hospitalarias. De hacerlo van a recibir una remuneración, a fin de brindar su apoyo en las entidades que presenten el mayor número de hospitalizaciones.
En una segunda línea se encuentran los hospitales con menor carga de trabajo, como es el caso de Campeche, Tabasco, Chiapas y Veracruz. Ahí el personal que pertenece a los Equipos de Respuesta COVID será comisionado de manera inmediata a hospitales de atención COVID en estados de la República que tengan una alta carga de enfermedad y con ocupación hospitalaria igual o mayor al 50 por ciento.
La tercera estrategia consiste en que el personal adscrito a un hospital de atención COVID que sobrepase el 50 por ciento de ocupación de camas, de manera voluntaria difiera sus vacaciones hasta el mes de marzo y en adelante, y reciba por ello Notas de Mérito.
