Si te encuentras en búsqueda de nuevo personal para tu hospital o clínica de salud, tal vez una opción que ha pasado por tu mente es la de contratar a un amigo o a un conocido de la facultad con el que te frecuentas y aunque en un inicio la idea puede parecer ideal, la realidad es todo lo contrario y diversos especialistas afirman que nunca se debe contratar a un amigo porque eso sólo provoca que la relación se torne complicada y un problema laboral también puede terminar con una relación de amistad.

Al respecto, Rogelio García, gerente del sitio OCC Mundial, afirma que el mejor filtro para cualquier trabajo es una entrevista laboral, la cual sirve para garantizar que se contratará al mejor personal posible.

De esta forma, un problema al momento de contratar a nuevo personal dentro de una institución de salud es el dejarse llevar por la amistad y no por las habilidades o experiencias necesarias para un determinado puesto. En ese sentido, no es recomendable el contratar a personal médico sólo por una amistad previa debido a que eso no garantiza que se trate de los especialistas mejor capacitados y en la mayoría de las ocasiones las relaciones fraternales lo único que provocan es una percepción distinta de la realidad.

Por otra parte, mejor debes pensar que a partir de una relación laboral puede surgir una nueva amistad y eso será benéfico para ambas partes porque de acuerdo con estudio realizado por la red social LinkedIn, el 46 por ciento de los trabajadores de Estados Unidos considera que para sentirse feliz en el entorno laboral es fundamental mantener una buena relación tanto con sus colegas.