• A nivel mundial existen más de 500 millones de trabajadoras que carecen de facilidades en los entornos laborales para amamantar a sus bebés durante sus primeros meses de vida.
• La Ley Federal del Trabajo establece que la duración de la licencia de maternidad en México es de 12 semanas.
• En la actualidad la tasa de lactancia materna exclusiva en México es del 34% pero ahora se aspira llegar al 70% para el 2030.

Con el lema “Facilitar la lactancia materna marcando la diferencia para madres y padres que trabajan” se llevó a cabo la Jornada Interinstitucional de Lactancia Materna 2023. En este caso, el director general del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), Eduardo Lazcano Ponce, recordó que las organizaciones internacionales de salud han enfatizado que las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijas e hijos o trabajar.

Panorama actual a nivel mundial

Además mencionó que la lactancia materna mejora la salud de niñas y niños pero también la de las mujeres. El problema es que más de 500 millones de trabajadoras en el mundo carecen de facilidades en materia de maternidad en los primeros meses de vida del bebé, y otras más no tienen apoyo cuando regresan a la vida laboral.

Por ello, y para avanzar en la consecución de los objetivos en materia de lactancia materna, es necesario conjuntar la vida familiar y laboral, teniendo como premisa la protección de la maternidad y la paternidad, a fin de favorecer las prácticas óptimas.

En este sentido, las políticas orientadas a la familia son importantes para impulsar la igualdad de género tanto en el mercado laboral como en el ámbito doméstico.

El director del Centro de Investigación en Nutrición y Salud del INSP (CINyS), Simón Barquera Cervera, sostuvo que el fomento a la lactancia materna incide de forma positiva en el combate al problema de la desnutrición y contribuye a evitar el desarrollo de enfermedades crónicas.

Añadió que a pesar de los avances que incuestionablemente se han registrado en esta materia, no son suficientes para alcanzar la meta establecida para 2030. Se busca que al menos el 70 por ciento de las madres con hijas e hijos de entre cero y seis meses puedan practicar la lactancia materna exclusiva en condiciones óptimas.

Aclaró que la lactancia materna exclusiva consiste en que el bebé sólo reciba leche materna y ningún otro alimento sólido o líquido, a excepción de soluciones rehidratantes, vitaminas, minerales o medicamentos durante los primeros seis meses de vida. Por ello, concluyó, es necesario redoblar esfuerzos en materia de legislación a fin de que las madres trabajadoras, tanto en el sector formal como en el informal, puedan amamantar.

Enfatizó que, para tener mejor salud, estado nutricional y desarrollo económico, es indispensable apoyar la lactancia materna, por lo que el CINyS del INSP está comprometido a impulsar las acciones necesarias para lograr una adecuada práctica sin la interferencia de la industria, sin conflicto de interés en los profesionales y sin la participación de las corporaciones.

La directora de Investigación en Políticas y Programas de Nutrición del CINyS, Anabelle Bonvecchio Arenas, indicó que la lactancia materna es una de las mejores inversiones para salvar vidas, mejorar la salud a corto y largo plazo e incrementa el desarrollo social y económico de las personas y las naciones.

Principales desafíos que enfrentan las mujeres que se convierten en madres

Sin embargo, precisó que las mujeres enfrentan una serie de desafíos y barreras importantes para amamantar a sus bebés: prácticas y políticas hospitalarias y de atención médica inadecuadas; falta de conocimiento y apoyo calificado; licencia de maternidad insuficiente o ausente en el mercado informal; y la fuerte penetración y comercialización agresiva de sucedáneos de la leche materna.

En lo relativo al marco jurídico sobre la práctica de la lactancia materna, la oficial de Salud de Unicef México, Fernanda Cobo Armijo, llamó la atención sobre algunas tareas legislativas que están pendientes en nuestro país: avanzar en la homologación de criterios de transferencia de semanas entre patrón privado y Estado en lo relativo a las licencias de maternidad, así como garantizar que la ley contemple la instalación de espacios adecuados para la práctica de la lactancia.

Fernanda Cobo incluyó también la necesidad de aclarar en la ley lo relativo a la ayuda para la lactancia, poniendo especial atención en que no se trate de sustitutos o fórmulas. Se requiere revisar los criterios de expedición de permisos de paternidad entre patrón privado y público, y desde luego plasmar el resultado de esa revisión en la ley, así como incluir mecanismos que garanticen la obtención de un certificado de embarazo, porque la burocracia involucrada en la obtención de este documento constituye, hoy por hoy, un obstáculo para el acceso a la protección de la salud perinatal.

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