• Desde la contratación de personal empieza la responsabilidad de un doctor para formar un consultorio médico incluyente.
• En todo momento se debe promover el respeto y la defensa a todos los tipos de pensamientos que no afectan a terceros.
• Contar con un buen ambiente laboral es fundamental para hacer que las jornadas de trabajo sean amenas.

El sueño de la mayoría de los profesionales de la salud es contar con su propio espacio de trabajo. Para que sea una realidad se requiere de mucho esfuerzo y dedicación pero también hay otros aspectos en los que se debe poner atención. Algo bastante importante es lograr un ambiente de respeto y tolerancia. Con esto en mente, si deseas que tu consultorio médico sea incluyente debes leer lo siguiente.

En ese sentido, no se puede olvidar que un médico también es un líder y debe ser un ejemplo para el resto del personal. Por lo mismo, es necesario mostrar un pensamiento abierto y recordar el principio básico de que todas las personas son distintas y por lo tanto son únicas.

Consejos para la contratación de personal para el consultorio médico

Con esto en mente, desde la contratación de personal empieza la responsabilidad para formar un consultorio médico incluyente. Al respecto, Alvaro Ferri, Head of Sales LATAM de Factorial, comparte algunos consejos que se deben seguir para promover el respeto a la comunidad LGBTTI.

• Fomento de la diversidad en la contratación y promoción: Deben trabajar para garantizar que los procesos de contratación y promoción sean inclusivos y libres de prejuicios. Asegurarse que las oportunidades laborales estén abiertas a todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
• Creación de redes de apoyo y recursos: Podrán establecer redes de apoyo y proporcionar recursos para la comunidad LGBTI dentro de la organización. Esto es, incluir la creación de grupos de afinidad o redes de empleados LGBTI, así como el acceso a recursos externos y programas de apoyo.
• Monitoreo y rendición de cuentas: Establecer sistemas de monitoreo y evaluación para medir el progreso en la implementación de prácticas de gobernanza hacia la igualdad LGBTI. Se deberán recopilar datos, realizar análisis de diversidad y realizar informes periódicos para asegurarse de que se estén cumpliendo los objetivos de inclusión e igualdad.
• Desarrollo e implementación de políticas inclusivas: Liderar la creación y ejecución de políticas que promuevan la inclusión y la igualdad para la comunidad LGBTI. Éstas deben abordar temas como el trato equitativo, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos LGBTI.
• Capacitación y sensibilización: Organizar programas de capacitación y concientización para los empleados sobre la diversidad sexual y de género, los estereotipos y prejuicios, y los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTI. Esto ayuda a crear un entorno más comprensivo y respetuoso.

En conjunto, estas acciones ayudan a fomentar prácticas de gobernanza que promueven el viaje hacia la igualdad de la comunidad LGBTI dentro de la organización y crean un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Lo que redunda en un ambiente sano que permitirá que los objetivos de la empresa sean más fácil de alcanzar con este trabajo conjunto.

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