• Los sectores de alimentos, construcción y financiero presentan los registros más altos de personas con trastornos mentales.
• El 30% de los colaboradores que registraron riesgos de nulo a medio en la evaluación de la NOM-035, presentaron importantes índices de estrés y ansiedad tras aplicarse pruebas más especializadas.
• Se estima que la depresión es responsable de 8 de cada 10 suicidios que se registran en México.

La salud es tan amplia que abarca mucho más que solo el aspecto físico. También es importante cuidar la parte mental para lograr un estado de bienestar integral. El problema es que gran parte de las personas descuidan uno o los dos rubros. En parte es uno de los motivos por los que la depresión en México se encuentra en pleno aumento.

El 68% de los trabajadores del servicio de alimentos y el 51% del personal que labora en la construcción presentan las mayores afectaciones en materia salud mental y emocional que repercute en la productividad. Así lo establece el estudio Barómetro de la salud mental de los trabajadores en México, desarrollado por Affor Health.

El informe es resultado de un diagnóstico integral practicado para identificar la salud psicosocial de los entornos laborales a 1,373 colaboradores de diferentes sectores como: construcción, financiero, tecnología y salud, servicio de alimentos y dependencias gubernamentales del país. Se concluye que 1 de cada 3 integrantes de las organizaciones presenta una afectación moderada en su salud mental que requiere intervención de un especialista.

La depresión en México sigue en aumento

De acuerdo con las cifras del Barómetro, el 47% de los colaboradores del sector financiero también presentan afectaciones en salud mental, así como el 46% de tecnología y el 18% de servidores públicos.

“Los porcentajes nos invitan a reflexionar acerca de las políticas internas de las organizaciones. Se requiere un cambio a la brevedad, ya que sólo el 10% de los colaboradores tiene acceso a servicios especializados en salud mental laboral”, explicó Yunue Cárdenas, Coordinadora del Hub Affor Health.

Entre los principales resultados del informe destaca que el 36% de los colaboradores del sector de servicios de tecnología y salud sienten tensión o angustia de manera habitual. El 30% de los integrantes de equipos adscritos a servicios financieros se ha sentido poco feliz o deprimido en el último año. En tanto que el 27% de los servidores públicos de diferentes niveles de gobierno reconoce no poder dormir bien.

A nivel nacional, el 49% de los colaboradores del país siente tensión en su entorno laboral; el 37% tiene problemas para poder dormir, el 33% registra niveles de depresión, y el 32% presenta dificultades para concentrarse durante la jornada.

“Detectamos que los dos riesgos con mayor prevalencia de los colaboradores están relacionados con el desarrollo profesional y las posibilidades de promoción al interior de sus organizaciones. En términos de violencia, la mayoría refiere vivir con agresiones cotidianas, manifestándose con mayores casos en los sectores de Servicios de alimentos y de la Construcción”.

Barómetro y NOM-035 se complementan para un diagnóstico integral

El informe explica que la capacidad de autogestión y la felicidad son factores que se encuentran en un nivel intermedio de riesgo; sin embargo, hay elementos que detonan enfermedades y que están en un riesgo alto como la depresión, la pérdida de la capacidad de disfrute, las afectaciones en el ciclo de sueño, la tensión física y psicológica, así como la disminución de la capacidad de resiliencia.

El Barómetro de la salud mental de los trabajadores en México se aplicó a la par de la NOM-035 y detectó que un 30% de los colaboradores que registraron riesgos de nulo a medio en la evaluación de la norma, presentaron importantes índices de estrés y ansiedad tras aplicarse pruebas más especializadas.

“Esto nos habla de la importancia de complementar diagnósticos para tener un reporte más preciso de la salud mental de los colaboradores, apostando por una intervención temprana-primaria, ya que el 33% de los equipos de trabajos registra un Nivel 1 con condiciones intralaborales y extralaborales que pueden generar malestar, en tanto que el 23% del personal presenta afectaciones en el estado emocional general, con estrés y ansiedad de Nivel tipo 2.

Entre las principales recomendaciones del Barómetro destaca fomentar la conciliación y desconexión entre la vida laboral y familiar, la activación de servicios de psicología especializada, la revisión de políticas de desarrollo profesional y promoción, así como la intervención en casos críticos.

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