• Desde ofrecer horarios flexibles de trabajo hasta vales de despensa son algunas de las modalidades más conocidas del salario emocional.
• En la actualidad el home office es uno de los beneficios que más buscan los trabajadores.
• Para los trabajadores más jóvenes ahora son más importantes los beneficios adicionales que el salario final.

Estar al frente de un negocio es la máxima aspiración de los emprendedores. Aunque no es algo sencillo tampoco es imposible y con esfuerzo lo puedes conseguir. Son muchas las responsabilidades que implica estar al frente de un equipo de trabajo. Por lo mismo, el salario emocional es una estrategia que puedes ofrecer a tus colaboradores, ¿pero sabes cuáles son los mejores pagos que puedes ofrecer?

En primera instancia, hasta hace algunos años el factor más importante para decidir entre trabajos era el económico. El que ofreciera la mayor paga era el preferido por las personas. En cambio, ahora hay más aspectos que son tomados en cuenta.

La nueva forma de pensar de los trabajadores

La pandemia mostró que ahora el home office es una de las modalidades más atractivas para los mexicanos. Un análisis de Termómetro Laboral de OCC Mundial señala que el 55 por ciento de los trabajadores mexicanos renunciaría a sus empleos si no cuentan con un esquema híbrido o con la posibilidad de cumplir con sus actividades a distancia.

En la actualidad se buscan otros beneficios relacionados con la calidad de vida para cubrir las necesidades personales, emocionales y psicológicas. Este no es un fenómeno extraño si se considera que todos los trabajadores pasan una tercera parte de su día en sus centros laborales.

Un informe de Infojobs señala que, aunque en el 79% de los casos la motivación principal para querer cambiar de empleo en 2020 fue el salario, el 55% de los empleados se plantearon dejar su trabajo para tener un horario más flexible. Mientras que el 54% buscaba un mayor equilibrio en su vida personal y laboral.

En la actualidad, únicamente tener un buen sueldo ya no equivale a sentirse satisfecho en un trabajo. Ahora los empleados ponen especial atención en el salario emocional y las compañías que les ofrezcan mejores pagos.

¿Qué es el salario emocional?

De manera concreta se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas o prestaciones que se dan a los colaboradores y que impactan positivamente en su bienestar integral. Dentro de los que son más valorados por los trabajadores se encuentran los siguientes:

• Días personales libres: Además de las vacaciones marcadas por la ley, los colaboradores valoran mucho contar con días libres para resolver trámites, ir al médico o atender alguna situación familiar.
• Trabajo desde casa y horarios flexibles: Los picos de productividad llegan a diferente hora del día para cada persona. Por lo tanto, tener flexibilidad de no estar atados a horarios estrictos o a un lugar de trabajo específico puede promover la creatividad y concentración.
• Cursos o talleres enfocados en salud mental: Existen soluciones como ofrecer cursos de meditación para disminuir los niveles de estrés, ansiedad y depresión en los colaboradores.
• Capacitación para desarrollo personal y profesional: Una gran parte de los colaboradores prefieren aprender un idioma o una nueva habilidad que algún descuento.
• Buen ambiente de trabajo: El trabajo en equipo, la cooperación, la productividad y la satisfacción son resultado de un ambiente de trabajo sano. En estos espacios los colaboradores pueden ser ellos mismos y tener una red que comparta los mismos valores.

De acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad, para el 35% de los jóvenes de 18 a 24 años el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo, algo que no sucede en el caso de los empleados de 55 a 64 años.

La felicidad de los empleados ya no depende únicamente de la cantidad de dinero que una empresa puede ofrecerles, es por esto que el salario emocional cada vez cobra mayor relevancia, aunque debe ir acompañado de un sueldo justo.